به نقل از «ایران اکونومیست»

ثبت‌نام ۱۰۰۰ متقاضی در سامانه شناسایی برای جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی

تاریخ انتشار: ۷ خرداد ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۵۱۰۴۰۹۲

مدیرکل دفتر پایش و شبکه‌سازی سرآمدان و نخبگان گفت: از تاریخ ۲۵ اردیبهشت ۱۴۰۱ سامانه شناسایی نخبگان و استعدادهای برتر آغاز به کار کرده است و تا امروز نزدیک به ۱۰۰۰ نفر از متقاضیان برای بررسی پرونده ثبت‌نام کردند.

دکتر 'محمدحسین جهانگیری' مدیرکل دفتر پایش و شبکه‌سازی سرآمدان و نخبگان در بنیاد ملی نخبگان در گفت‌و‌گو با خبرنگار اجتماعی ایران اکونومیست اظهار کرد:‌ در راستای مصوبه جذب سرمایه انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاه‌های اجرایی که در اسفند سال 1400 به تصویب رسید، مسئولیت‌هایی به‌عهده بنیاد ملی نخبگان و مسئولیت‌هایی به‌عهده سازمان اداری و استخدامی کشور گذاشته شد و یک‌سری فعالیت‌های مشترک نیز تعریف شد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی افزود:‌ در راستای این فعالیت‌های مشترک، شیوه‌نامه‌ای برای شناسایی نخبگان تهیه و به سازمان اداری و استخدامی کشور ارسال شد که این مبنایی است که براساس آن از سال 1401 به بعد استعدادهای برتر را شناسایی و به دستگاه‌های دولتی معرفی کنیم.

جهانگیری تصریح کرد:‌ از تاریخ 25 اردیبهشت 1401 سامانه شناسایی نخبگان و استعدادهای برتر آغاز به کار کرده است و تا امروز نزدیک به 1000 نفر از متقاضیان برای بررسی پرونده و معرفی به سازمان اداری و استخدامی، ثبت‌نام کردند ضمن آنکه مهلت ثبت‌نام تا 10 خردادماه است و بعد از این تاریخ، سامانه بسته خواهد شد؛ در واقع بعد از آن، دور اول ثبت‌نام‌ها به پایان خواهد رسید تا رسیدگی به پرونده‌ها آغاز شود.

مدیرکل دفتر پایش و شبکه‌سازی سرآمدان و نخبگان گفت: براساس ضوابطی که در آیین‌نامه ذکر شده است و شامل بحث‌های آموزشی، پژوهشی، مهارتی، فناوری، فرهنگی اجتماعی و شایستگی‌های شغلی است، پرونده‌ها به‌کمک سازمان اداری و استخدامی بررسی خواهد شد؛ بحث‌های علمی توسط بنیاد ملی نخبگان و موضوعات مربوط به شایستگی‌های شغلی توسط سازمان اداری و استخدامی و از طریق کانون‌های ارزیابی بررسی خواهد شد.

جهانگیری ادامه داد: سازمان اداری و استخدامی، کانون‌های ارزیابی معتبری دارد که مراکزی هستند که شایستگی‌های شغلی را بررسی می‌کنند و بعد از آن،‌ افراد به‌طرق مختلف می‌توانند جذب دستگاه‌ها شوند؛ بعضی از دستگاه‌ها ذیل قانون خدمات کشوری هستند و از طریق سازمان اداری و استخدامی، فرایند جذب آنها صورت می‌گیرد و بعضی دستگاه‌ها نیز در سایر قوا از جمله قوه قضاییه و مجلس هستند و همچنین دستگاه‌هایی که ذیل نظر مقام معظم رهبری هستند.

وی گفت: یک تفاوت این مصوبه با مصوبات گذشته این است که دایره دستگاه‌های مشمول، بسیار گسترده است و تا مؤسسات عمومی غیردولتی را نیز شامل می‌شود و مراکزی هستند که نخبگان به آنجا معرفی می‌شوند و از آن طریق فرایند جذب آنها شکل می‌گیرد.

+

منبع: خبرگزاری تسنیم

منبع: ایران اکونومیست

کلیدواژه: سازمان اداری و استخدامی دستگاه ها ثبت نام

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت iraneconomist.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایران اکونومیست» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۵۱۰۴۰۹۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

کارمندان دولت حق دریافت هدیه را ندارند/ برخورد قضایی با متخلفان

سازمان اداری و استخدامی به دستگاه های اجرایی ابلاغ کرد که دریافت هدیه در مقابل انجام وظایف مرتبط با شغل کارمندان دستگاه‌های اجرایی از قبیل امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه از تمامی اشخاص حقیقی و حقوقی بر اساس قانون ممنوع است و در صورت مشاهده تخلف، با دهنده و گیرنده هدیه برخورد قضایی می شود و مدیران و سرپرستان کارمندان نیز موظف به نظارت و پاسخگویی هستند.

به گزارش ایسنا، دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری سازمان اداری و استخدامی با ابلاغ بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، موضوع ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری را در خصوص ممنوعیت رشوه، سوء استفاده از مقام اداری و دریافت هر گونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه متذکر شد.

در این بخشنامه به علت وجود تعارض منافع جدی، دریافت هر گونه هدیه به هر شکل و تحت هر عنوان توسط کارکنان دولت در همه سطوح و در شئون مختلف اداری از جمله حوزه‌های ارزیابی عملکرد، نظارت و بازرسی، صدور مجوز، مالی و پشتیبانی در خصوص مناقصه، مزایده، عقد قرارداد و نظایر آن از افراد، سازمان‌ها، شرکت‌ها، موسسات و نهادهای عمومی دولتی و غیردولتی ممنوع اعلام شده است.

بر اساس ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، اخذ رشوه و سوء استفاده از مقام اداری ممنوع است و استفاده از هرگونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداری و وظایف مرتبط با شغل توسط کارمندان دستگاه‌های اجرایی در تمام سطوح از افراد حقیقی و حقوقی به جز دستگاه ذیربط خود تخلف محسوب می‌شود.

همچنین طبق این بخشنامه، بر اساس ماده ۹۰ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاه‌های اجرایی موظف هستند که وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت، گشاده‌رویی، انصاف و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دستگاه مربوطه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعان به طور یکسان و دستگاه ذی‌ربط پاسخگو باشند.

سازمان اداری و استخدامی کشور با تاکید بر لزوم رعایت این بخشنامه و انجام مراقبت و رصد مستمر موضوع در تمامی سطوح ستادی و واحدهای تابعه، تاکید کرد که در صورت مشاهده موارد تخلف، افراد خاطی اعم از دهنده و گیرنده هدیه، باید جهت طی مراحل قانونی به بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات و مدیران مجاز یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری و یا مراجع قضایی معرفی شوند.

بخشنامه صادره در پایان، مطابق ماده ۹۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم کارمندان در انجام وظایف محوله را مدیران و سرپرستان بلافصل عنوان و تاکید کرده که در مورد عملکرد آنان باید پاسخگو باشند و در صورتی که این موضوع در حیطه مدیریت مسئولان مزبور مشاهده و اثبات شود، علاوه بر برخورد با کارمندان خاطی، با مدیران و سرپرستان کارمندان نیز که در جلوگیری از این موضوع اهمال کرده باشند نیز مطابق قوانین مربوط، رفتار خواهد شد.

انتهای پیام